AGO 21, 2022
Redação Finanças - Yahoo. Confira matéria original aqui.
Empresas projetam abrir mais portas para profissionais com mais de 50 anos. Foto: Getty Images.
Cerca de 80% das empresas admitem que a discriminação etária existe, mostra estudo;
Grandes empresas já investem em programas de requalificação profissional;
Em 2040, estima-se que 57% da força de trabalho terá mais de 50 anos.
Estudo da plataforma de realocação Maturi e da empresa de consultoria EY Brasil aponta que por volta de 80% das empresas admitem que a discriminação etária existe.
Contudo, parece que esse cenário vai mudar, ao passo que grandes companhias como PepsiCo, Delloite, Credicard, Banco Neon e Kimberly Clark desenvolvem programas para aumentar a diversidade etária em suas equipes e requalificar profissionais.
De acordo com a pesquisa, enquanto o Brasil tem 26% da população acima dos 50 anos, a participação dessa faixa etária em diversas empresas não passa dos 10%. O número é alarmante, visto que a idade de aposentadoria aumentou e a expectativa de vida continua a crescer.
Uma pesquisa intitulada “Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?”, aponta que em 2040, cerca de 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos.
Segundo o diretor de diversidade, equidade e inclusão da Deloitte, e coautor do livro Revolução 50+, José Marcos da Silva, o avanço tecnológico é um dos pontos dificultantes para a inserção do contingente.
“Aquilo que se propaga sobre habilidade em tecnologia é em parte verdade. As pessoas maduras utilizam as tecnologias, mas falta entender um pouco mais o que são essas tecnologias. Não precisa se tornar um programador, mas vale pesquisar mais a fundo o que é o metaverso, por exemplo”, explica
Enquanto isso, o presidente da Maturi, Mórris Litvak, diz que a discriminação etária tende a diminuir, principalmente pela necessidade mercadológica.
Aos poucos, empresas e organizações se tornam mais atentas ao que se chama de economia prateada. Para atender ao público acima dos 50 anos, será necessário a compreensão de suas necessidade e, portanto, será fundamental contratar profissionais que entendam essa parcela da população.
*Com informações do Estadão.
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